Mouleur(euse) - St Jérôme, QC
Date: 6 août 2026
Lieu de travail: St. Jérôme, Québec, CA, J7Z 1H3
Entreprise: Hubbell Incorporated
Aperçu du poste
Opérer une presse verticale ainsi que son système d’injection de résine époxy. Installation de moule en presse, finition des pièces produites et préparation des accessoires de moulage. Suivre des gammes et instructions de fabrication ainsi que comprendre un dessin technique. Quart de soir.
Tâches et Responsabilités
- Effectuer l’injection de pièces en époxy en respectant les procédures et les fiches de routes
- Effectuer la mise en route et la fermeture des divers équipements d’injections
- Démonter et nettoyer le matériel utilisé pour l’injection (Buses, tuyaux, etc.)
- Remplir les formulaires, AQ-10 et suivis de production pour les pièces injectées
- Retirer du moule des pièces moulées
- Installer au four des pièces moulées
- Assister le moleur dans ses opérations
- Effectuer toutes autres tâches jugées connexes et nécessaires par votre supérieur immédiat
Qualifications
- Doit savoir lire et interpréter un plan technique
- Doit être en mesure de se servir d’outil de mesure à échelle impérial et métrique
- Doit être consciencieux, rigoureux et méthodique
- Doit être en bonne forme physique
- Doit aimer les défis
- Nécessite de travailler debout
- Nécessite de se pencher et s'accroupir régulièrement
- Nécessite des mouvements du tronc
- Nécessite de soulever du poids lourd
Hubbell Incorporated
Hubbell crée des solutions d'infrastructure essentielles qui alimentent nos clients, les communautés, les personnes et la planète. Notre société est stratégiquement alignée sur la modernisation et l'électrification des réseaux. Alors que de plus en plus de produits se branchent sur un réseau vieillissant, les solutions Hubbell permettent la transition vers une infrastructure énergétique plus fiable, plus résiliente et plus efficace. Fondée en 1888, notre innovation a fait de nous un fabricant mondial de premier plan de solutions électriques et utilitaires de haute qualité permettant aux clients d'exploiter des infrastructures critiques de manière fiable et efficace.
La société opère dans deux segments. Les solutions Hubbell Utility (HUS) permettent au réseau de conduire, de communiquer et de contrôler l'énergie dans les applications utilitaires et les solutions Hubbell Electrical (HES) sont essentielles à la gestion de l'énergie dans une large gamme d'industries et d'applications. Nos solutions pour les marchés verticaux peuvent être appliquées à des marchés tels que les centres de données, les énergies renouvelables, les bâtiments commerciaux, l'industrie, les télécommunications et les transports. Nos deux secteurs d'activité sont soutenus par nos équipes d'entreprise et de solutions commerciales unifiées Hubbell, qui fournissent des processus et des outils technologiques cohérents dans l'ensemble de nos activités.
Nous nous engageons à agir de manière durable et éthique, tout en promouvant une culture inclusive et favorable à l'épanouissement de nos employés et au développement de leur carrière. Nos employés sont fiers de travailler et de servir nos communautés depuis notre siège à Shelton, CT, à travers les États-Unis et dans le monde entier.
Hubbell Utility Solutions
Hubbell Utility Solutions (HUS) permet au réseau de conduire, de communiquer et de contrôler l'énergie à travers les applications de service public. HUS fournit les composants critiques qui permettent au réseau de transmettre et de distribuer l'énergie de manière fiable, ainsi que les technologies de communication et de contrôle qui rendent le réseau plus intelligent et plus flexible.
Hubbell Inc., ses filiales et ses sociétés affiliées, souscrivent au principe de l'équité en matière d'emploi Discrimination positive : H/F/Vétéran/Handicap. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à la nationalité, au handicap, au statut de vétéran, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre ou à tout autre statut protégé.
Le résumé ci-dessus des responsabilités et des exigences du poste n'est pas destiné à constituer une liste exhaustive des tâches, des compétences, des efforts, des exigences physiques ou des conditions de travail associées au poste, et ne doit pas être interprété comme tel. Il est censé refléter avec précision les principaux éléments du poste qui sont essentiels à la prise de décisions relatives aux performances du poste, au développement des employés et à la rémunération.