L'inclusion chez Hubbell

Chez Hubbell, nous croyons que favoriser une culture inclusive fait partie intégrante de notre mission. Nos solutions électriques et utilitaires connectent non seulement la société, mais reflètent également notre engagement à soutenir toutes les personnes touchées par notre entreprise, en passant de nos employés à nos communautés et à notre chaîne d'approvisionnement.

Se connecter et prospérer :
groupes d'inclusion des employés.

Nos groupes d'inclusion des employés sont essentiels pour promouvoir notre culture inclusive. Ils offrent à des collègues ayant des expériences de vie similaires un espace où ils peuvent se connecter, partager des perspectives et se développer ensemble. Ces groupes s'engagent activement dans le développement personnel et professionnel, le service communautaire, et mènent des initiatives en accord avec notre engagement envers la diversité et l'enrichissement culturel.

WATCH

WATCH est un réseau dynamique conçu pour autonomiser et soutenir les femmes, tant sur le plan personnel que professionnel. Cette initiative a pris de l'ampleur pour jouer un rôle essentiel dans la promotion de la voix des femmes au sein de l'entreprise, avec des membres participant activement à des Sommets Exécutifs et aux réunions du conseil d'administration pour faire avancer sa mission. WATCH continue d'inspirer et de soutenir les femmes chez Hubbell, en favorisant une culture d'inclusion et de soutien.

Multicultural Men

Inspiré par le Sommet des hommes de couleur de l'Université de Clemson, Hubbell a lancé le groupe d'inclusion des hommes multiculturels pour favoriser l'inclusion, la diversité et l'égalité. Cette initiative vise à développer des leaders et à créer des opportunités pour les hommes multiculturels à tous les niveaux, renforçant ainsi notre engagement en faveur d'un lieu de travail diversifié.

Hubbell Pride

Le groupe d'inclusion des employés Hubbell Pride favorise un environnement inclusif pour les employés LGBTQ+ et tous les employés, améliorant l'engagement et la rétention en encourageant l'authenticité au travail.

VETS

Chez Hubbell, nous sommes fiers de soutenir les vétérans dans leur transition vers des carrières civiles et dans leur réussite professionnelle après leur service. Nous reconnaissons et apprécions grandement les compétences uniques et précieuses que ceux-ci apportent à notre équipe.

En savoir plus sur les vétérans chez Hubbell

Promouvoir l'inclusion et la culture d'entreprise

Notre succès est dû à notre équipe dévouée d'environ 18 300 employés qui servent avec diligence nos clients et soutiennent les opérations quotidiennes de notre entreprise.

Résultats de l'entreprise

Hubbell considère l'inclusion, la diversité et l'équité (IDE) comme des moteurs clés de l'innovation et de la performance. Nos dirigeants d'entreprise promeuvent activement ces valeurs par le biais d'une formation ciblée sur l'inclusion, en intégrant les principes fondamentaux de l'IDE dans la culture de notre entreprise.

Culture d'inclusion

Chez Hubbell, nous considérons que nos dirigeants sont essentiels pour promouvoir l'inclusion, la diversité et l'équité (IDE). Nous nous concentrons sur leur développement continu en tant que leaders inclusifs, en les tenant responsables de l'amélioration des diverses perspectives et en encourageant leurs équipes à faire de même.

Des équipes inclusives

Nous accordons la priorité à la diversité de la main-d'œuvre afin d'enrichir notre culture, d'améliorer l'innovation et de stimuler la collaboration. Nos processus de recrutement et d'embauche sont stratégiquement conçus pour attirer, retenir et faire progresser un éventail diversifié de talents, favorisant ainsi un lieu de travail inclusif.

Expérience des employés

Pour cultiver une culture inclusive chez Hubbell, nous nous engageons à soutenir nos employés en les impliquant activement dans diverses initiatives, ressources et activités en matière d'inclusion, de diversité et d'équité (IDE). Cette approche permet à chacun de se sentir valorisé et responsabilisé sur son lieu de travail.

Engagement communautaire

Soutenir les communautés dans lesquelles nous opérons est fondamental pour l'éthique de Hubbell. Nos groupes d'inclusion des employés (EIG) sont une partie importante de cet effort, améliorant la croissance des employés, l'enrichissement culturel et l'engagement communautaire. Ces groupes répondent à des besoins locaux qui correspondent aux valeurs de notre entreprise et aux intérêts de nos employés, entraînant des changements significatifs et mettant en évidence notre engagement en matière de responsabilité sociale.