Generalista de Talent Development

Job Overview

Responsable de ejecutar los planes de la estrategia de capacitación y desarrollo organizacional. Promueve iniciativas de capacitación que mejoren las habilidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados, así como mejorar la eficiencia operativa. Aporta una profunda experiencia funcional para respaldar la prestación del desarrollo de talentos y respaldar la ejecución de actividades operativas. 

A Day In The Life

• Diseño de un Plan Maestro de Capacitación.
• Monitoreo del progreso de la capacitación del DNC.
• Desarrollo y conducción de un proceso de onboarding efectivo.
• Monitoreo y evaluación de la efectividad y éxito del programa de capacitación (KPIs)
• Desarrollo y mantenimiento de una matriz de capacitación tanto para puestos Directos (Habilidades) como Indirectos (Competencias).
• Gestión del sistema de evaluación de desempeño.
• Responsable de resolver auditorías ISO 9001:2015 y STPS en cuanto a Capacitación y efectividad.
• Gestión del proceso de ideas de mejora.

What will help you thrive in this role?

• Licenciatura en Administración, Psicología, Comunicación o afines.
• 3 a 5 años como especialista o responsable de formación en la industria.
• Inglés intermedio-avanzado
• Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita.
• Habilidad Excel intermedia 
• Experiencia manejando SIRCE
• Conocimiento y manejo de e-Learning
• Experiencia en manejo de sistema TRESS.
• Conocimiento de SAP (deseable)
• Conocimiento y aplicación de LFT, STPS.
• Aspectos legales de Capacitación

Competencies