Hubbell 的包容性文化

在Hubbell,我们相信培育包容的文化是我们使命的重要组成部分。我们的电气和公用事业解决方案不仅连接社会,还体现了我们对支持所有与我们业务相关人员的承诺,从我们的员工,到我们所处的社区以及供应链。

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互联互通,蓬勃发展:
员工包容小组

我们的员工包容小组对于培育包容文化至关重要,为有相似生活经历的同事提供一个交流空间,便于他们沟通交流、分享观点并共同成长。这些小组积极参与个人和职业发展、社区服务,并牵头开展与我们对多元化和文化丰富性承诺相一致的倡议活动 。

WATCH

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WATCH 是一个充满活力的网络,旨在为女性提供个人和职业方面的支持。该倡议在促进公司内部女性话语权方面发挥了关键作用,其成员积极参与高管峰会和董事会会议,以推动其使命的实现。WATCH 将继续激励和提升整个 Hubbell 的女性,培养一种包容和支持的文化。

Multicultural Men

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受克莱姆森大学有色人种男性峰会的启发,Hubbell成立了多元文化男性员工包容小组,以促进包容、多元与平等。该倡议旨在培养各级多元文化男性员工成为领导者,并为他们创造机会,强化我们对多元包容工作场所的承诺。

Hubbell Pride

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Hubbell Pride员工包容小组为 LGBTQ+ 群体及所有员工营造包容的环境,通过鼓励员工在工作中展现真实自我,增强员工的参与感并助力人才留存。

VETS

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在 Hubbell,我们为退伍军人提供支持,帮助他们过渡到平民职业,并在退伍后追求职业成功而感到自豪。我们认可并高度赞赏退伍军人为我们团队贡献的独特而宝贵的技能。

推进包容性与公司文化建设

我们的成功源自约 18,300 名敬业员工组成的团队,他们用心服务客户,支撑业务日常运营。

业务成果

Hubbell 将包容性、多样性和公平性 (IDE) 作为创新和绩效的关键驱动力。我们的业务领导人通过有针对性的包容性培训积极推广这些价值观,将 IDE 核心原则融入公司文化。

包容性文化

在Hubbell,我们将管理人员视为倡导包容性、多元化与公平(IDE)的关键力量。我们注重培养管理人员成为具包容性的领导者,要求他们负责传递多元观点,并鼓励其团队成员践行同样的理念。

包容性团队

我们优先考虑员工队伍的多样性,以丰富我们的文化、加强创新和促进合作。我们的招聘和录用流程经过精心设计,旨在吸引、留住和提升各类人才,营造一个包容性的工作场所。

员工体验

为了在Hubbell营造包容的文化,我们致力于通过积极开展各类包容性、多元化与公平(IDE)相关的倡议、提供资源和组织活动,为员工提供支持。这种方式确保每位员工在我们的工作场所都能感受到自身价值并获得赋能。

社区参与

支持我们开展业务所在的社区,是Hubbell理念的核心所在。我们的员工包容小组(EIGs)是这一工作的重要组成部分,助力员工成长、文化丰富以及社区参与。这些小组关注与我们的企业价值观和员工兴趣相符的当地需求,推动有意义的变革,彰显我们对社会责任的承诺。