Inclusión en Hubbell
En Hubbell, creemos que el fomento de una cultura inclusiva es parte integral de nuestra misión. Nuestras soluciones eléctricas y de servicios públicos no sólo conectan a la sociedad, sino que también reflejan nuestro compromiso de apoyar a todas las personas afectadas por nuestro negocio, desde nuestros empleados hasta nuestras comunidades y cadena de suministro.
Conectar y prosperar:
grupos de inclusión de empleados
Nuestros grupos de inclusión de empleados son vitales para alimentar nuestra cultura inclusiva, proporcionando un espacio para que compañeros con experiencias vitales similares se conecten, compartan perspectivas y crezcan juntos. Estos grupos participan activamente en el desarrollo personal y profesional, el servicio a la comunidad y lideran iniciativas que están alineadas con nuestro compromiso con la diversidad y el enriquecimiento cultural.
WATCH
WATCH
WATCH es un grupo diseñado para empoderar y apoyar a las mujeres tanto personal como profesionalmente. Esta iniciativa ha crecido para desempeñar un papel fundamental en la promoción de las voces de las mujeres dentro de la empresa, con miembros que participan activamente en reuniones para promover su misión. WATCH sigue inspirando y elevando a las mujeres en Hubbell, fomentando una cultura de inclusión y apoyo.
Hombres multiculturales
Hombres multiculturales
Inspirado por el grupo de inclusión de hombres de color en la Universidad de Clemson, Hubbell lanzó este grupo de hombres multiculturales para fomentar la inclusión, la diversidad y la igualdad. Esta iniciativa tiene como objetivo desarrollar líderes y crear oportunidades para los hombres en todos los niveles, fortaleciendo nuestro compromiso con un lugar de trabajo diverso.
Hubbell Pride
Hubbell Pride
El grupo de inclusión Hubbell Pride fomenta un entorno inclusivo para los empleados LGBTQIA+ y todos los colaboradores, mejorando el compromiso y la retención mediante el fomento de la autenticidad en el trabajo.
VETS
VETS
En Hubbell, nos enorgullecemos de apoyar a los veteranos en su transición a la vida civil y en su búsqueda del éxito profesional después del servicio. Reconocemos y apreciamos enormemente las habilidades únicas y valiosas que los veteranos aportan a nuestro equipo.
Fomento de la inclusión y la cultura empresarial
Nuestro éxito está impulsado por la dedicación de nuestro equipo de aproximadamente 18.300 empleados que atienden diligentemente a nuestros clientes y apoyan las operaciones diarias de nuestro negocio.
Resultados empresariales
Hubbell adopta la inclusión, la diversidad y la equidad (IDE) como impulsores clave de la innovación y el rendimiento. Nuestros líderes empresariales promueven activamente estos valores a través de la formación en inclusión, integrando los principios básicos de IDE en la cultura de nuestra empresa.
Cultura inclusiva
En Hubbell, vemos a nuestra gente-líderes como esenciales en la defensa de la inclusión, la diversidad y la equidad (IDE). Nos centramos en su desarrollo continuo como líderes inclusivos, haciéndoles responsables de elevar las diversas perspectivas y animando a sus equipos a hacer lo mismo.
Equipos inclusivos
Damos prioridad a la diversidad de la plantilla para enriquecer nuestra cultura, mejorar la innovación e impulsar la colaboración. Nuestros procesos de selección y contratación están estratégicamente diseñados para atraer, retener y promover una amplia gama de talentos, fomentando un lugar de trabajo inclusivo.
Experiencia del empleado
Para cultivar una cultura inclusiva en Hubbell, nos dedicamos a apoyar a nuestros empleados mediante su participación activa en diversas iniciativas, recursos y actividades de inclusión, diversidad y equidad (IDE). Este enfoque asegura que todo el mundo se sienta valorado y capacitado dentro de nuestro lugar de trabajo.
Compromiso con la comunidad
Apoyar a las comunidades en las que operamos es fundamental para la ética de Hubbell. Nuestros Grupos de Inclusión de Empleados (EIGs) son una parte importante de este esfuerzo, mejorando el crecimiento de los empleados, el enriquecimiento cultural y el compromiso con la comunidad. Estos grupos abordan las necesidades locales que se alinean con nuestros valores corporativos y los intereses de los empleados, impulsando un cambio significativo y mostrando nuestro compromiso con la responsabilidad social.